Se nedan en intervju med vår VD Lennart Bölin, där han beskriver hur Teknikutbildarna lyckats med sin tillväxt de senaste åren. Till exempel hur vi gått från en omsättning på 2 mkr 2006 till en uppskattad omsättning på 40 mkr för 2013. Artikeln är hämtad ur tidningen Bättre Affärer.

Läs mer här

Alltmer arbete i moderna företag bedrivs i projektform, både formella och informella. För snart 30 år sedan anställdes jag i ett konsultföretag som hade nordisk agentur på en världsledande programvara för projektstyrning. Det var stordatorbaserat och senare minidatorbaserat (slå upp det i Wikipedia ni som inte var med på den tiden)! Med stöd av det hjälpte vi många stora företag att effektivisera stora implementationer, t.ex. Televerkets (Telia) utbyggnad av AXE-systemet. Man sparade enorma pengar både i mantid och i effektivitet. Sedan den tiden har jag stor respekt för duktiga projektledare.

Det är därför så kul att Teknikutbildarna nu har skrivit ett samarbetsavtal med ett av Sveriges absolut ledande företag inom projektstyrning – Frontit. De har en konsultrörelse med ett 70-tal konsulter som är tunga, erfarna projektledare. Att få möjlighet att erbjuda våra kunder dessa erfarna projektledare, med det senaste i teorier och praktisk tillämpning, känns väldigt bra.

Vi har under en tid haft såväl en webbkurs i projektarbete som ett valideringstest. Det hoppas vi ska kunna kopplas till detta område på ett naturligt sätt och ytterligare förstärka vår vilja att förbättra svenskt projektarbete.

Lennart Bölin

Vilken roll spelar kunskap och kompetens i vårt samhälle och framför allt i yrkeslivet? Under mer än 10 år har vi arbetat med problemställningen att utbildningsbehovet är närmast oändligt men tiden och pengar att utbilda sig är begränsade.

Vi har allt svårare att vara borta från arbetsplatsen, vem ska göra mitt jobb den tiden? Det är jobbigt att lösa det praktiska när jag inte kan hämta på dagis, det är trist att missa pokerkvällen.

Att inte utbilda sig eller utbilda personalen är en dålig slutsats. Den leder till avveckling av vår kompetens. Det gäller att sköta utbildningen på smarta sätt, utbilda på rätt saker och rätt

Vi har förmånen att få jobba med dessa tankar, hitta lösningar och alternativ som gör det enklare att klara kombinationen. Under lång tid har vi arbetat med e-learning eftersom en sådan kurs kan man läsa själv oberoende av andra, du styr själv tiden både när och hur länge du läser! Du kan också sitta på jobbet, hemma eller rent av i stugan. Friheten ökar avsevärt!

Ett annat sätt att minska volymen av utbildning är att utgå ifrån den kunskap som finns och fylla luckorna. I en traditionell kurs är det svårt eftersom läraren har ett material som ska gås igenom till uppsatta mål, gruppen har olika förutsättningar så även om jag kan ett avsnitt är det andra som behöver lära mer där. Genom att effektivt testa av varje individ och erbjuda anpassat material kan en grupp med olika förutsättningar efter denna fas samlas och vara effektiva med en lärare/expert.

Att få tänka i dessa banor och ständigt försöka hitta nya kreativa lösningar är något som vi har ambitionen att fortsätta arbeta med.

/ Lennart Bölin

VD Teknikutbildarna

Nu är äntligen vår lansering av ett nytt gemensamt varumärke för Elutbilda och Mainsys på rull. Efter många år som två verksamheter har vi alltså beslutat att större är bättre! Det är ju ingen absolut sanning men för oss känns det viktigt att samla våra styrkor och ena vårt budskap. Vi kommer på det sättet att vara tydligare och kunna ge bättre service till alla kunder. Vi är också själva stoltare över oss själva när vi upptäcker att vi nu faktiskt är ett av de största företagen inom teknikutbildning.

Med vår ambition att vara inte bara ett utbildningsföretag utan också vara ledande och nytänkande inom detta område upplever vi att framtiden är fylld av många spännande saker och tillväxt! De senaste 4 åren har vi vuxit med ca 300%, vi tror att 30% om året är rimligt för de närmaste åren.

De flesta har säkert varit på en kurs och märkt vilken spridning det var i kunskaper före kursen. Vissa ställer frågor som knappt läraren förstår och andra har problem med vad som är upp och ner på dokumentationen! Visserligen har minst en av dem valt fel nivå på kurs men det är ju inte heller så lätt att avgöra och inte lätt för arrangören heller att rätt och tydligt beskriva förkunskapskraven. Vore det inte skönt att i lugn och ro kolla att du själv är i rätt grupp, att du kan läsa på och tänka efter i egen takt för att sedan möta en grupp där alla läst och förberett sig lika så att tiden tillsammans kan nyttjas effektivt? Läraren/experten kan nyttjas till att reda ut frågetecken och leda en diskussion som utvecklar gruppen.

/ Lennart Bölin

VD Teknikutbildarna